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表示我们认识到照顾Covid-19病人常受磨损性质,特别是当病人数高和资源耗竭时我们还认识到对护士和其他员工通过冠状病毒大流行实现心理健康和福利的潜在负面影响,并致力于向受影响者提供支助。我们还认识到,这项工作的影响可能延迟和/或持久化,并将确保危机过后仍然有支持可用

支持运动时,我们保证

向工作人员提供易于获取的正式心理健康和福利支持,只要需要;
培养相互支持文化,使工作人员警惕同事因大流行病期间工作而可能遇到问题的可能性,并准备提供非正式支持,如监听和标注内部或外部正式支持源
保证有问题员工知道,如果他们披露问题,会得到积极支持响应,并理解被问到'你没事吧'是支持和关心的姿态,而不是弱点指控

我们已经采取步骤保护员工心理健康和福利,包括:

护理优先雇员援助方案bob体育app 下载护理优先提供专业咨询、信息和咨询,支持家庭或工作问题提供全天候支持和每周护理首期网络研讨会,并提供丰富的资源和工具供员工使用
FlorenceNightingale基础前线领导支持课60位委托Nightingale前线:领导支持服务
心理健康急救- 帮助员工相互支持,我们正在展开心理健康急救培训,目标是在今后18个月培训1,000多名员工心理卫生急救课程得到国际承认,旨在教人如何辨识心理疾病征兆并提供急救帮助我们的雄心是,每个团队中至少有一位心理健康急救员,他们将提供同侪即时支持和路标到适当的干预点,当需要时。
LTHT从NHSEngland/Generation获得资助bob官方支持注册保健专业人员培训需求及健康和福祉
虚拟Schwartz轮播-Schwartz轮播向全体员工开放,并提供机会分享在医院工作的感觉面向同事设计以相互支持提供同情照护头15至20分钟由工作人员小组引导,探索工作中的共同主题,下35至40分钟由主持人指导讨论,探讨故事/主题提出的问题
专用卫生福利支持网络网页连接面向连接各种资源和支助的工作人员
员工健康福利月报分享网络健康福利卫士
优秀实践程序-Leeds优秀实践方案于2020年2月启动,迄今已有440多名工作人员加入该方案。bob官方程序支持、价值观、增强能力并庆祝注册从业者,同时确保他们拥有提供最高标准护理所需的技巧和能力。
连通护理领导人-虚拟会议提供每月与护理人员、助产人员和相关卫生专业人员的临床领袖连接、接触和通信的机会。经常聚焦开发、健康和福利问题。最近的会议包括一位恢复能力教程,教程主讲“挑战时代重创目标 ” 。