NMC注册数增加,但对`红单'招聘问题感到关切

护理和助产委员会发布最新半年期报告,显示登记册上目前有808 488名专业人员

需要做更多工作来招聘并保住那些急需的保健工作人员

斯图尔特塔克伍德

报告称,过去6个月里,国内和国际招聘都有所增加,主要侧重于2023年4月至9月之间的变化

bob官方自今年4月以来,NMC注册专业人员增加19 857人(2.5%),自2018年9月以来增加114 874人(16.6%)

与2022年4-9月相比,过去6个月新加入者增加27.7%。

数以千计的护士和助产士在过去6个月中离开了注册点 — — 注册数超过30年正在下降。

上一份NMC注册报告发布后,领导人呼吁更多家庭招聘并批评海外招聘“过度依赖 ”, 冒着英国通过在别处制造劳动力解决自身劳动力短缺的风险

最新数据显示,过去6个月新加入者中略多于一半(15 067人)为英国教育NMC表示这是前所未见的最高家庭加入数,比2022年同期高25%

新注册者中几乎相等数(15 036名海外培训),包括345名国际教育助产士-比2022年同期115名助产士和2018年27名助产士增加

7 223名国际新手在印度培训,印度现在是英国最大护士供应商,其次是菲律宾和尼日利亚

四分之一受英国教育的参赛者在6个月里有黑人或少数族裔背景,

总数中29.1%目前由黑人和少数民族组成,自4月以来上升1.4%。

雇主继续注意政府道德招聘守则很重要

Andrea Sutcliffe

最新NMC数据也重新点燃对不道德招聘的关切

红名单国家(英国业务守则禁止主动招聘)正面临护理员工短缺问题,但这些国家NMC注册数有所增加

NMC报告表示, 加纳与赞比亚加入者比例大幅上升,

尚不清楚增量是英国雇主定向招聘的结果, 还是护士独立决定迁移的结果,

Unison国家护理官Stuart Tuckwood警告说,对于那些从海外加入者来说,经验越来越充满敌意。

半位新护士来自海外,

大臣们必须理解丑化移工的后果, 移工可能选择直接去更多欢迎国

Tuckwood先生欢迎注册者人数总体增加, 并补充道 :NHS员工危机没有消失

bob体育app 下载ios英国今年开学护理课程的学生数下降12%

需要做更多工作来招聘并保住那些急需的保健工作人员

皇家护理学院首席护士Nicola Ranger教授表示NMC数字显示英国过度依赖“不道德国际招聘”。

她说:虚经济政府在英国应投资护理人员, 资助护士教育并公平支付 — — 而不是破坏其他保健体系的稳定性。”

同时,她补充道 : “报告头条发现不反映护士在NHS前线所见

自2019年以来,NHS等待表增长四倍于护士工作队伍,这意味着没有足够的员工为杰出护理病人提供应得的服务。”

类似地,NHS提供商政策和战略主管Miriam Deakin同意“耗竭”护理和助产员工会欢迎新来者-但分担不道德招聘的担忧

海外保健工作者在英国非常宝贵,

国际招聘必须合乎道德原则 符合卫生与社会关怀局的实践守则

NMC描述护理员和助产员保留率为sadey13 308人自四月以来离开NMC注册簿,相当于注册簿的1.7%-比2018年的2%下降。

Deakin女士说,保留语句上说:“保健服务需求自大流行以来也有所上升,因此需求与能力之间的错位持续存在。

招聘更多员工只是为了解决这个问题继续改善职场文化, 包括消除种族主义与歧视。

Danny Mortimer分享感想, NHS雇主首席执行官表示:「我们必须继续改善工作条件以确保新毕业生和现有员工想留在NHS中。

保留与吸引新员工入NHS同等重要, 短期内对防止压力恶化和确保我们期望从有坚实基础建立招聘基础至关重要。

bob官方苏格兰注册专业人员数增长幅度小得多(0.5%),远小于联合王国总体增长幅度

RCNScottenColin Poolman表示, 表示数字创时高 — — 仍然不够,

RCNWalles主管HelenHesley表示,她认为报告显示招聘没有满足病人需求

NMC首席执行官兼注册官Andrea Sutcliffe表示护士增加是“鼓励 ”, 但也响应其他卫生领导人对高水平国际招聘的关切 — — 特别是在红名单国家中。

雇主继续注意政府道德招聘守则很重要,

环球人民想来英国工作雇主不得通过主动招聘削弱员工最紧迫挑战国的卫生体系

NMC报告还显示注册时间长的人数下降

bob官方注册专业人员30年或以上下降0.8%,注册专业人员10至30年下降0.3%。

bob官方注册注册5至10年的护士人数增加5.2%,注册时间不足5年的护士增加7.8%。

寄存器总体上还年轻化:寄存器43.5%由21-40岁者组成,比6个月前42.7%下降,2018年9月37.7%。