如何提高护理生涯

护理生涯各阶段经验丰富的护士继续以前所未有的速度离任,最近Mckinsey调查发现31%接受调查的护士打算在未来两年内离开该行业。

这一趋势并非新趋势,特别是Covid-19后趋势,但同样不显示减速迹象,即使考虑到信托和广度NHS为支持护士保留而实施的一些举措和改进

在许多问题中,护士职业发展和职业提升机会是我们护理行业自然减员关键因素之一

bob苹果在最近护士2023年峰会上与护士的圆桌讨论中,我与一组护士探讨这个问题,他们的洞察力和观察力令人信服。

护士感到自己不为人理解,不开发,没有空间和时间思考或指导职业发展,最重要的是不知道他们的职业生涯下一步可能是什么,因为缺乏适当的资源。由于没有集中或综合清晰的职业发展观,护士一旦合格后便可以指导支持职业发展,这似乎使问题更加复杂化。发现或尝试护理新领域后,

高层次问责和缺乏权威控制等长期效果, 令许多人决定离任。 校对研究发现, 常年物需求、缺乏弹性和高压、高度问责、高层次权限控制等长期效果

最后一个拼图是护士自身许多人会承认,他们在职业发展方面没有主动性,并放弃对职业发展的责任,转归直线管理者、组织或命运

等系统变换缓慢时 强压下 改进和主动性偏差时 如何恢复对职业生涯的控制

如何获得你所需要的支持 职业生涯恢复能力 并会弯曲灵活 满足你个人和专业需求

环境充满挑战性、要求高、时间差和人手不足

如何利用系统路径、机遇和资源 即使在压力下 创造并提供

唯一能实现你所期望的生涯 并按你所期望的进取方式 即取回责任 并拥有自身职业发展之旅

当然,你的组织在支持你的职业发展方面可以发挥作用,但其他人能否真正更清晰地了解你,你想要什么,你兴趣和期望在哪里,匹配到完全作用使用并开发你所有才智并满足你个人发展需要,并保持你振奋、主动性、兴趣和快乐?

底线就是你的事业和生活 没有人比你更了解你或你想要什么

帕特里夏·埃泽奇

职业由你选择生涯由你控制 并有力量让你的生涯进入你所期望的生涯问题在于,当我们到达进取点和阻塞时, 我们常常失址或忘记它, 等待别人解决问题, 而这使我们固步不前,

所以,如果你在职业生涯中不快乐, 做点什么吧

未开发时,自寻资源获取开发

受困或不确定下一个职业生涯需要什么时,获取帮助和支持,以弄清楚你想要什么

失去信心或需要开发时,获取重建信心所需的支持

feel如此耗竭你没有思想或情感能量或能力知道从何开始做这些事,那么你身处正确位置,因为突破是一种职业发展资源,开发它是为了向你提供知识、信息教程和支持,以克服职业生涯中的障碍并随心所欲地提高职业发展进度。

支持需要在这里

需要帮助的是这里

这是你的事业和生活如果它不工作你, 让我们做点什么从今天开始

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