建设可持续国际招聘路径

缺粮有三大原因:

• 一支老化劳动力大军
• 老龄化人口
• Covid-19大流行

源国

解决这一短缺问题,联合王国正从南亚、东南亚和非洲招聘国际护士。具体地说,印度和菲律宾贡献了大多数护士移民到英国工作

虽然上述国家有大量护士愿意移居英国,但这些候选者的主要障碍是清除英语评估,如职业英语测试和国际英语测试系统

当前招聘过程

NHS信托机构及其框架招聘伙伴主要依赖社交媒体、语言学校和代理短期内寻找护士合格国际护士库有限(他们已经清除OET或IELTS),所有托管方和合作伙伴都可访问这些护士库。驱动增加信托者之间的竞争,而不是每个信托者都能够获得持续护士流以满足需求

MacKinsey & Company报告指出,“传统[人才吸引力]力量源正因日益竞争人才而承受压力”,这虽然非创举消息,但突显出关键点需要超越常态

Ebek-创建可持续招聘路径

bob体育app 下载iosEbek是南亚OET最大测试提供伙伴,通过提高护理学生英语技能,提高全球机会和合乎道德移民意识,成为聚合器

当前NHS信托短期策略仍然导致供应短缺Ebek认为托管人应该通过全年统一招聘的能力建设获取长期招聘策略。 Srekanthan Gobalakrishna说 Ebek董事长兼常务主管

Ebek及其伙伴语言课程英国分层次渐进英语课程NursEng-OET路径bob体育app 下载iosEbek目前通过这一方案为10,000多名护理学生服务

阿波罗医院是印度最大的保健链,全国有12所护理学院bob体育app 下载ios阿波罗学院所有护理学生都接受Ebek培训

bob体育app 下载iosEbek课程帮助学生获得必要的信心,bob体育app 下载ios最近,10名毕业学生首次清除OET,Nesa Sathya Satchi说,Cennai阿波罗护理学院院长Nesa Sathya Satchi

项目功率

2021年11月Ebek为工作护士启动项目Power项目Power(通过英语资源提供工作机会)为卫生专业人员提供安全平台,以确保英国和其他国家就业依据此项目,印度工作护士可获得全资培训和招聘方案

Ebek和NHS信任BSWICB于2023年3月启动心理健康整合方案,为护士提供各种机会,并让在英国求职的护士做好工作准备候选方接受OET培训并同时接受12周强化心理健康整合模块期末评估模拟欧安会巩固理解并弥补学习漏洞超过120名护士正从Power项目接受全院训练为了进一步提高能力,Ebek将其业务扩展至斯里兰卡和菲律宾