少数族裔护士敦促考虑首席护士工作

CNOs敦促信任领导人上星期在莱斯特举行的英国印第安护士协会大会,以创造开放环境,少数族裔工作人员可以讨论职业发展并安全地说出任何问题

需要偏向并使人们更容易进取

克伦波纳

Birmingham妇幼基金会信托Daljit Athwal表示,

说道: 许多天花板我不得不破解 门我不得不进入

象我们这样的人 坐在台上 为你大开门

日复一日,我们在棋盘上与偏见抗争,原因只有一个: 因为如果我们不改变它上方, 我们永远不会改变它

Athwal女士解释道,许多少数民族护士,包括她自己,“从我们出生起就经历种族主义”,并持续工作生活

身为护士长,她说数名亚洲护士向她透露他们在工作时遇到的负面经历和歧视。

Athwal女士解释道:“他们不必向我解释,因为我去过那里,我知道它像什么。”

问题深重

类似地,Athwal女士呼吁CNOs挑战某些现行进程,并引用黑亚族和其他少数民族工作人员极易成为纪律调查对象这一事实。

她说:“我们必须挑战高级主管 和董事会思维

另一件事情我们必须做的是 增强前线工作人员的能力 在发生时调用它

白汉郡保健NHS信托公司首席护士Karen Bonner也强调了这个问题,他说:“数据告诉我们,黑人和布朗人过多地在教程中代表过多,我们知道这一点。”

Bonner女士调用cNOs内部进程

她说,她信任地说:“我们在董事会一级报告经历过程的人按民族划分的比例,以便监督我们向董事会挑战为什么人代表比例过高。

并乐于表示 我们不再过多 纪律进程由我信任

Bonner女士也承认黑人、亚裔和少数族裔护士在职业生涯中进步有“明显屏障”。

她说道:确保消除这些屏障并非众所独有的责任

服务全局所有高层都义不容辞

Bonner女士说,当她于2020年被任命时,她仍然只是NHS内部10名首席主管护士中的一员

并让人民更容易进取事业, 并承认系统中还存有种族主义与屏障,

并补充道:我从小护理时,

帮助启发许多人知道它有可能实现, 因此你应该设置视线,

Julie Hogg, 大学医院NHS信托公司CNO表示她“认真对待”去年BINA首次大会为她确定的挑战,为国际教育护士创造更多职业发展对话机会。

并接受强健职业教程培训, 重点是候选人带给护理的长处和提供职业

超过260位国际教育同仁就职业进展展开对话

霍格女士说:“所以,我接受挑战[和],我们将继续挑战

”我们还有很多事要做,但我希望这显示我们正在监听。”