担心GP护士区域`不公平'加薪

英国GP雇主被告知,他们将获得更多资金支付本政府今年早些时候宣布的员工加薪6%。

我们鼓励用人单位使用增资为契机 投资员工

RCN和BMA联合发言

这笔额外钱现在通过GlobalSum公式分配实现实践预算 — — 用于分配GP外科资金 — — 11月前实现

皇家护理学院(RCN)和英国医学协会(BMA)初级护理分支不仅表示6%提高自身“不够大”解决初级护理护士支付问题 — — 仍然无法保证所有工作人员都能得到。

这是因为GP资金性质各异,GP使用被称为Carr-Hill公式模型判定个人实践所得外科手术独立于NHS,然后由自己组织并管理加薪

资金分配基础是每个突变的病人数以及其他局部因素清单,包括但不限于平均人口年龄、额外需求、员工、市场力量、农村化和地区性别分割

结果,同等规模的做法可能得不到同样的资助一种实践可能足以实现允诺提高6%,而另一种实践则可能不实现。

RCN和BMA通用从业者委员会England本周宣布所有GP雇主都保证员工包括初级护理护士得到提升,

工会联合声明表示:「我们鼓励雇主使用增资作为投资员工的契机

RCN和GPCE欢迎提高普通实践员工的薪资, 由威斯敏斯特政府在今年早些时候宣布

并解决当前生活成本危机和员工自然减员的影响问题, 包括护士和其他员工通用就业条件与国民保健体系其他部分的差异问题。

护士一般实践在促进和预防健康方面起基本作用

作用对提供安全有效护理至关重要公平薪酬和有吸引力工作环境对确保并维护未来通用实践至关重要。”

工会要求成员要求雇主“透明化”他们收到的支付员工加注的资金,如果对加薪表示不满,则询问他们做了哪些计算来确定。

语句补充道 : “ 费用提高应用方式导致GP实践中某些不公平

某些实践不会得到足够额外资金支付所有工薪员工全增6%,

RCN表示,如果员工被告知他们不会得到加薪支持他们向雇主提出这个问题

英国RCN主管Patricia Marquis补充道 道 道 道 道 道 道 道

RCN和GPCE还表示,他们将继续共同努力,确保未来普通实践护士有完全资金和“公平性”条件

并补充道:“为所有实践员工保证经常性加薪对通用实践未来成功至关重要。”