分析:保健支持工作者作用演化

bob官方部分无管制和未注册员工支持良好的病人护理,帮助注册护士、助产士和其他保健专业人员各种环境

HCW作用近年来继续扩展发展,现在有30多个不同职称与它相匹配

有这么多方面我们现在的作用 从未存在过 甚至十年前

莎朗米切尔

HSEnglish表示,HCW是一个伞式术语,覆盖各种保健和护理支持角色,其中大都分布在2或3级变换日程合同中。常见职称包括保健助手、护理助手以及护理和妇产支持工作者

目前,英格兰全国卫生服务信托工作HCS创记录数,这是英格兰全国卫生服务公司大规模招聘驱动的结果。

bob苹果组织告诉护理时报说,从今年7月起最新数据显示,现在有160 200名全时等效工作人员作为HCS支持护士和助产士角色工作

自2022年1月以来, 约62 186名FTE新启动者加入NHS,

HCWs职责围绕护理、记录流水平衡和营养等基本原则,帮助病人进食、洗澡和打扫卫生

近些年来,角色技巧扩展,一些HCS现在执行诊断任务,如编译、观察生命标志、牙洞扫描和扫描等

bob苹果Sharon Mitchel是Milton Keynes大学医院NHS基金会信托教职员工

并说,“我们现在角色有许多方面从未存在过,甚至十年前也没有存在过。”

自五年前开始教育角色以来,Mitchel女士为HCS引入了专用上岗培训包,其中包括一周模拟选区引导培训以及关于检验生命标志的专门培训

计划与强制护理证书并发,所有HCS必须完成皇家护理学院英国护理支持工人委员会Mitchel女士解释说,培训包令HCS感到“价值更高得多”。

并补充道 : “我想它只是把东西还给他们,我感觉缺失我 当我HCA时

Mitchel女士说,HCS作用演化为“略多一点”,并被要求执行超出带带和支付等级的任务

If I'm really honest, I think某些面向任务的事情 要求我们做 有点超出我们权限范围

此外,她称一些雇主广告HCW2工作,但职务说明与3级角色比较一致

类似关注问题一直处在HCSss最近罢工行动的中心,它属于Unison组织,作为工会为病人支付公平运动的一部分

bob苹果Unison副卫生主管Helga Pile告诉护理时报运动“bring it home

似乎这些员工被低估 并视之为理所当然

目前有86个HCW重定位运动正在全英国展开迄今已有22个成功并导致约10 000个HCS从2波段移到3波段

Unison表示,通过这项运动,HCS至少赢得3 650万英镑

Pile女士说:“除急需和极值钱外,为减轻他们作为低薪工人所遭受的生活成本冲击,[运动之 也为[HCSs]提醒注意他们在护理团队所起的关键作用并提请高管企业内高管注意此点提供契机。”

Mid Cheshire医院NHS基金会委托参与争议的雇主之一是Mid Cheshire医院NHS基金会,该基金会在HCS采取罢工行动后,本月主动提出按Unison的要求加薪和全息支付

bob苹果Sue Foy在MidCheshire工作,告诉护理时报HCS已被“推入”罢工

她说:“我认为信任依赖我们作为护理者超越或超越并没有得到识别 因为我们所做的。”

维拉尔大学医院NHS基金会托管本月早些时候,信任看到数以百计的HCS走出5天加绑加回扣

bob苹果Tracey不愿说出姓,Tracey告诉护理时报说,期望她和同僚取血糖、取导管和完整膀胱扫描、心电图、创伤护理、包扎和皮肤检查,所有时间都分到带2工作剖面

Tracey十年多来一直是HCA成员,表示想改变HCWs感知显示他们带给多科团队的价值

非保健工作人员似乎认为我们在那里清理垃圾实在让人心烦意乱,

Tracey表示相信Wirral最终会满足Unison的要求

将取胜 因为我们无路可走 直到我们取胜继续攻击并攻击

NHS长期员工计划于6月发布,政府承诺扩展HCW员工队伍,“建设充足和可持续的人员管道,NHS培训人向更高级临床角色发展”。

估计15年内满足预期需求需要再招聘47 500-56 500个HCS

bob官方然而,有人担心增加妇幼保健院数目的努力部分是为了堵塞注册护士队伍中的空白,英格兰护士空缺仍然超过4万个。

bob官方南安普顿大学护理员工专家研究发现,由于缺乏注册值班护士,对病人有潜在的不良后果,包括不良结果甚至死亡风险

bob官方证据还显示,通过增加HCS解决注册护士短缺问题不太可能减轻任何这些风险。

bob官方南安普顿大学研究家Jane Ball教授近些年来进行了数项研究,结论是替代注册护士替换不合格员工既不安全也不符合成本效益。

bob苹果需要真正理解支持工作团的价值, 必须承认他们无法替换注册护士,

bob官方表示:「我坚信注册护士不可替代,

支持员工本身需要认真对待、适当支付、适当培训[并],

Ball教授指出,最近对NHS的压力围绕人员配置和技能搭配问题展开讨论,常分极分解

bob官方并补充道:“它搭建了相当二进制和减法观,注册护士良好和保健支持工作者不善

对大家都无济于事, 因为我想事实就是我们需要两者两者都宝贵并有真正重要角色可发挥。”

Ball教授承认HCWs薪酬和带带问题,Unison运动对此做了概述,并说研究还显示HCW员工处理方式有“很多不公平性”。

支付水平低,培训多半很少

受三年教育之人 常有一大堆压力 要求作用者多加关照

hCS目前有一些机会希望发展到护理生涯,包括那些想培训成为护理助手者(NA)。

bob官方自2019年以来英国就一直有NA作用,最初设计该作用是为了消除HCS和注册护士之间的差距NMC注册近一万新星

bob苹果RCN职业支持者Ofrah Muflahi告诉护理时报说,NA角色的引入“改变了护理员工队伍的动态”,但“不负作用”。

bob官方然而,她警告说NA角色也不得因用注册护士补缺而受害

bob官方说道 : “ 我们真的需要清晰 — — 和RCN中 — — 注册护士可发挥作用,护理关联性可发挥作用,但支持工作大队也可发挥作用。工作团队多科性

Muflahi女士开始HCA生涯并现在是护士,她说公众对谁组成护理队的看法也“非常重要”,并指出有时对不同角色有混淆感。

bob官方公众需要知道: 支持工和这是他们的作业, 注册护士和这是他们的作业,

2020年Covid-19大流行时RCN启动护理支持工人节,

并提升对支持员工中角色之多的认识。

bob官方11月23日, 护理支持工人节向下游团队工作者表示声谢谢, 她说, 指出每年注册护士、医生和慈善机构都参与庆典活动

人民有时低估实际表达感激之力,

员工受重视时 常上上下转 并真正环绕事物 环绕着他们如何关心 和如何关照他们所照顾的人