社会企业护士投票罢工实现“薪资对等”。

皇家护理学院7月与Course+集团成员举行了工序投票,93%响应者表示愿意参加罢工

敬业护理人员向东北林肯郡人民提供NHS服务

萨拉多斯沃思

学院表示,组织成员要求“提高薪酬和与NHS就业变换条件表的护理人员对等”。

护理+集团雇用800多名工作人员,为包括国家卫生服务局委托者在内的北林肯郡人民提供社区保健和社会护理服务

服务包括社区护理、姑息和临终护理、糖尿病等专家护理、中风和适配服务以及老年人护理

sworth, RCN约克郡和Humber区域主管表示Close+Group实施低通胀支付评分“时间过长”,并拒绝与RCN商谈2021和2022薪酬交易

向东北林肯郡人民提供NHS服务时,

除此以外,[护理加组员工工 没有收到匹配NHS变换日程的薪酬、条件和条件,雇主继续忽略同酬问题。

她补充道 : “ 我们成员应该立即公平解决薪酬纠纷, 适当承认他们的技巧、经验和承诺, 提供病人应得的安全有效护理。”

RCN表示约克夏和Humber董事会和委员会现在紧急讨论响应投票结果的下一步工作

Lisa Revell首席护士兼Course+集团副首席执行官说,本组织认识到员工面临的压力,但补充道,它需要考虑其财政可持续性问题。

并继续努力提供可比薪资,

独立社会企业非NHS的一部分,

与英国社会企业继续密切合作,

并研究未来支付机会与金融可持续性

敬重所有员工并欣赏他们在支持社区方面所发挥的作用, 常在困难环境中

她补充道,Course+Group在争议期间与RCN保持定期通信,并正与NCN密切合作,以确保患者服务在未来任何产业行动期间尽可能少中断。

同时,RN还宣布最新薪酬争议影响在护理质量委员会工作的成员

CQC提出了2022-23改进出价,RCN成员正被要求投票决定他们认为它可接受或不可接受

增薪需要计及金融可持续性

LisaRevell

出价为1500英磅非合并支付,高于2022年12月规定支付额,根据等级提高2.75%至3.75%

在线咨询投票从7月28日持续到2023年8月11日12no

自2023年4月17日以来,CQC的RCN成员一直参加工序非罢工活动,这使他们严格按条件工作或`努力统治'

RCN明确表示咨询投票是关于提高报酬的,不是关于进一步产业行动的表决

但它表示,如果多数投票成员认为报酬裁定可以接受,那么它与CQC关于2022-23支付问题的争议将告结束。

CQC发言人表示:“8月我们将支付CQC所有合格员工一次性非合并支付1500英镑。

并知道RCN投票成员为CQC工作,