Covid-19点亮护士工作心理压力

训练护士时代先识别背伤对护士健康和福祉造成的损害

自学士第一天起 便有一套真正的教程 教我们低提升技巧的危险性 以之作为策略的一部分 保护我们 免成为下一代背伤心理健康问题反向传导成为护士缺勤的主要原因

可悲的是,我们没有像处理易背损伤问题那样 严格地保护护理员工免受心理健康问题我们自己之间也没有足够多地谈论它做护士

2020年初 — — Covid-19 — — 描述对护士心理健康和幸福的关切的评语已发展到极点2020职业医学学会评审英国护士和助产士心理健康和福利文献广度分类描述护理员工的不良心理健康和福利论文突出介绍了为识别问题做了多少宝贵工作,但反之则很少解决。

举个例子,在推进Steve Boorman的正确行动和建议方面进展甚微NHS健康福利评审2009-Boorman评审

Covid-19在许多方面改变了风景 可增强我们对护士心理健康问题的反应

十年后,执行2019年结果进展缓慢NHS员工和学习者心理健康委员会皮尔逊报告

爱心勇气由王储基金会于2020年8月发布的报告编目问题广度并呼吁对报告建议采取行动其强点在于关注影响护士工作福利和有效性的变化因素,而不是依赖那些仅仅试图使护士对不合理压力有增无已的适应力的战略。

Covid-19在许多方面改变了风景,可以增强我们对护士心理健康问题的反应开灯点播护士工作心理压力和职业需要支持结构

是时候认真实施皮尔逊报告描述的管治工具这将使护士精神健康缺勤数据加入每个NHS信托月会它将培养新行为策略,我们需要在国家卫生体系中建立起来,保护护士避免因心理健康而缺位。

期望大家都有信心谈论工作因素对护士心理健康造成的损害,就象我们对背部伤害造成的损害所做的那样。这是国民保健体系领导人听取并响应的重要信息。

Tom Sandford心理卫生助理C3Health协作

本月慈善C3发布护理思想报告基于15次访问与关键思想领袖探索支持护士心理健康的障碍,www.c3health.org/blog/nursing-minds