雇主必须提高员工心理健康支持

媒体聊天转而开馆、Covid报馆等题材NHS员工压力可能正在下降,但目前重视保健与社会护理员工的心理健康和福利同该流行病最糟糕时期一样至关重要。只有当事物开始解决时,人们才可能有心理空间开始处理经验

Stephen Jones 皇家护理学院 心理健康新专业领先第一次访问时警告bob苹果护士需要看到Covid-19后的未来NHS联合会警告员工潜在伤害,正因如此,本月问题的重点是护理人员当前的感受和可能需要支持。

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重试去年这个时间启动Covid-19:你没事吧?运动本年度调查结果显示雇主和国家机构必须采取行动支持员工.44%表示他们的心理健康与福利差或差(上至2020年), 62%评为比去年春季峰值差, 84%感知压力或焦虑比流行前多

英国首席护理官宣布 专业护士代言计划 支持护士恢复约1500名代言人训练后应该向同事提供“恢复监督”,重点是心理支持也曾同诸位商谈职业卫生护士帮助领导NHS员工心理健康服务剑桥郡

这些举措虽然受人欢迎,但如果我们的调查发现能显示范围更广的护理员工队伍,则需要大力提升。我敦促所有雇主介绍或采取相似支持,取而代之的是,他们需要接触员工,即使只是主动提供对话并联手支持运动(ObjectiveServey/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/Server/nursingtimes.net/AreYouOK)

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