多护士视自我护理为放纵自利

护士义不容辞地善心相助,将他人需求和利益置于自身优先位置

对许多人而言,这不仅仅是职责热心爱他人时最易受到伤害 并有能力真正改变个人 启发他们的护理生涯

先照顾同僚后,提供高质量护理

爱心疲劳是一个实战威胁, 正值服务需求增加加深NHS员工与工作相关压力和耗竭程度

然然自然需要照顾他人,这种无私和不屈不挠地同情他人的持续行为可能导致烧焦和缺勤

培养自我同情感对人至关紧要,表示自我同情感与提高病人满意度之间密不可分的联系。

多位护士视自我护理为放纵自大,

相当令人失望的是NMC代码和六大NHS核心值似乎很少承认需要优先处理自身问题代码中的确写道护士'必须保持弹性

虽然这个概念可能有一些价值,但它可能隐含一种弱或败感,因为感觉在困难和苛刻的条件下受压

特别是考虑到这一大流行病,这只会强化自我同情是一种自私行为的概念。

连重新确认都可能感觉像另一个屏障证明无私和对社会的承诺

令人鼓舞的是,似乎人们日益认识到优先安排工作人员和培养同情和包容文化对我们组织的益处

当同事感到受珍视受尊重时 更有可能主动提供最佳护理

我们知道,当同事感到受珍视和尊重时,他们更有可能主动提供最佳护理。

建设应变能力并非个人独有的责任,

并不只是视之为lipservice或tickbox演练

上头A-EQUP模型各种信仰都与富有同情心的领导思想相容,并证明成功提高员工福利和助产病人结果

在其成功故事后,该模型现已在护理中推广,由越来越多的专业护士代言人领导,他们开展了经认证的培训方案。

PNA确认通过恢复性临床监督为同事提供空间支持个人生长并培养自怜的好处

如果我们继续投资于PNA角色,优先满足同事需求并规范同情工作文化,我们可以以某种方式减少燃烧并提升我们令人难以置信和高技能员工的士气。

归根结底,通过先照顾同事,我们将实现我们的共同目标提供高质量护理真正改变人民生活

Hannah Baker是Susse社区NHS基金会信托实践教育者

• 参看下文所附文档中Hannah Baker为PNA课程写全反射片文章查看她过去18个月的专业行程、同情疲劳症和PNA角色的好处