社会企业社区护士第四次计薪罢工

皇家护理学院约克郡分校宣布护士护理加组使用从今天7点起步行到12月9日星期六8点

社区没有保健专业人员 病人也会受苦 家属也会受苦

萨拉多斯沃思

gripsby社会企业组织员工要求与NHS雇用的护理人员同酬

CPG雇员中包括社区护理员和初级护理员,他们在整个林肯郡管理NHS护理

不过显示RN平均年收入5 000英镑比健康服务对应方《变迁议程条件》少

RCN表示雇用800多名员工的CPG曾“拒绝”与工会谈判者就薪酬问题展开“有意义的讨论”,以停止最近的罢工

RCN Yorkshire和Humber区域主管Sarah Dodsworth表示:“当你看到NHS组织与非NHS组织之间的显著薪资差异时,人们离开社区保健服务或完全视之为职业选择并不奇怪。

CPG员工同NHS同行一样全心全意提供、熟练、个性化和同情心照护

社区没有保健专业人员 病人会受苦 家属也会受苦

CPG护士前三次罢工:8月、9月和10月护理人员今年早些时候通过Grimsby市中心提高薪资争议意识

Dodsworth女士补充道:“[CPG护理工 帮助减轻我们本已超负荷医院的负担,

时间变换PG和Humber和North Yorkshire综合护理板必须解决当前薪酬争议,并确保护理人员得到与NHS同事相同的报酬”。

CPG发言人表示公司认识到持续生活费用危机的影响,并努力为护理人员提供“有竞争力”工资

CPG独立社会企业非NHS的一部分,

与英国社会企业继续密切合作,

持续一周的罢工影响微小百分比CPG内提供护理,

发言人补充道,该组织正“定期”审查财务状况并寻找改变未来薪资的机会