后期帮助和弹性工时

bob体育app 下载弹性工时、在家驾驶工作、支持更年期女性和保密抓捕那些想离开工作的人等政策正作为国家保留方案的一部分在越来越多的信托机构试行。

员工会上下护理病人 同样重要的是我们也要照顾那些帮助我们的人

纳维纳埃文斯

NHS英国国家主管Em Wilkinson-Brice教授表示,

表示2023年8月结束一年比上一年少14 000人

实验NHS国家保留方案2022年4月启动,覆盖23个NHS信托机构,并打算寻找方法让员工继续工作

正在用它相遇NHS长期员工计划目标提高护士和其他保健人员保留率

联合林肯郡医院NHS信托公司推出周经诊所,NHSE表示2023年通过防止员工缺勤省代理费900万英镑

2023年皇家护理学院全国大会讨论了对妇女健康问题的额外支持,包括更年期问题

bob官方注册护士Dione Daniel表示更年期可以从40和50多岁女性中取出很多, 并说它 — — 伴之以内分解 — — 几乎摧毁了她的生涯。

5月大会得出结论说,解决这一问题需要健康支持,而不仅仅是福利支持

United Lincolnshire计划允许有更年期症状的工作人员向周诊疗所自首

诊所由护士观察并指导管理状况并标注福利支持

从那里起,工作人员可升级为45分钟预约,如果专家更年期医生需要或提供认知行为理疗

Wilkinson-Brice教授说 : “ 加入NHS是我做过最优决策之一-这是一个极富满足感和趣味工作之地--但我们不能单靠它来令员工高兴。 ”

正因如此,作为国家保留方案的一部分,教职员工将获益于试验干预,这些干预已经帮助数千名教职员工留下来,重要的是在NHS中保持良好状态。

NHS将进一步作为我们长期员工计划的一部分,员工将受益于更好的职业发展机会,提高弹性工作选项并改进养老金计划,以便更多人与我们同住。”

NHSEngland强调的另一计划是LanCashire和SouthCumbriaNHS基金会托管

在那里,那些考虑放弃工作的工作人员被鼓励与这些留守代言人对话,他们是托管人力资源团队的一部分。并想方设法帮助未来离队者保持原职

NHSEngland表示,这些起始为保密非正式聊天,但导致向员工提供培训或改变工时以改善工作生活平衡

NHS保留方案现拟扩展至42个托管机构,实现保健服务目标,即15年内保留128,000名员工

Navina Evans博士,NHS英格兰首席员工、培训教育官,承认扩展时间,因为预计2023-24冬季在一年罢工后将特别困难,而初级医生的罢工问题仍有待完全解决。

Evans博士说,“今年冬天对NHS将具有挑战性”。员工会上下护理病人, 同样重要的是我们也要照顾那些帮助我们的人

正因如此, 我们几乎翻番信托实施成功保留程序, 帮助千千万万员工避免全部离开NHS-当我们员工承受巨大压力时关键干预

NHS将在未来15年内 保留数万员工

卫生部长Andrew Stephenson表示保留程序结果“鼓励”,现在需要继续发扬光大